自2018年8月17日开始无限期停工歇业。员工无需到公司上班，派遣员工，自2018年8月17日起，退回劳务公司，试用期内员工不在留任，2018年底前合同到期员工不在留用。
停工歇业期间，未接到上班通知的员工，公司将按照法律、法规要求，本着人性化原则，发放相应的标准生活费。工龄小于等于2年，月度基本生活费800;2年-5年，月度基本生活费900;大于5年，月度生活费1000。
以上生活费按照50%发放，离职时发放所有剩余部分;停工歇业期间停缴“五险一金”，7月份工资在8月20日准时发放，8月30日前离职的，在8月31日全部发放完毕。如在8月31日之后离职的，按照公司之前的工资发放时间发放。
