近年来，伴随着光伏行业高景气度发展，硅料市场供不应求，行业巨头纷纷扩产。今年上半年，光伏产业链上游硅料硅片企业基本上都赚得钵满盆满。
就在近日，千亿硅料巨头大全能源推出股权激励计划，发放“大礼包”共2370多万股，从高管到核心技术（业务）骨干纷纷受益，覆盖近800人，大约占该公司员工总数的五分之一。
（图源自企业官网）
若以该公司当前股价约60元计算，本次股权激励的实际总价值达14.2亿元，人均价值已超180万元。不仅如此，如果未来三年该公司业绩能够保持持续高速增长，股价也将持续上涨，其股权实际价值也必然是水涨船高。
不过，如果业绩考核指标未达标，则可能一切美好将化为泡影。那么，此次股权激励的业绩目标高不高？
授予价格为33元/股
8月11日，大全能源(688303.SH)公布2022年限制性股票激励计划(草案)，拟向激励对象授予权益总计2371.50万股，占该激励计划草案公告日公司总股本的1.11%。授予价格为每股33元。根据该计划，此次股权激励授予为一次性授予，无预留权益。
（截图来自企业公告）
公告显示，大全能源本次激励计划拟授予的激励对象不超过789人，占公司员工总人数(截止2022年7月31日）的22.03%，其中包括该公司(含子公司)董事、高级管理人员，以及董事会认为应当激励的其他人员。该激励计划有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。
按照授予价格计算，此次股权激励授予总价值为7.83亿元，人均授予价值为99万元。当然，授予价格与公司股票的实际价格会有一定的出入。一般而言，上市公司股权激励都会“打折”授予，定价多以“半价”激励员工为公司未来创造更大的价值。
业绩考核指标有多高？
本次股权激励计划分3年三个归属期，其相对应的业绩考核目标有两个：其一是以2021年度为基数，2022至2024年营业收入增长率分别不低于136%、151%、170%；其二是2022至2024年多晶硅产量分别不低于12万吨、17万吨、22万吨。若未达到上述业绩目标，则相应归属期内激励对象当期计划归属的限制性股票不得归属并作废失效。
（截图来自企业公告）
那么，这个考核指标难不难达到呢？
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